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假期进入尾声
明日便是节后上班首日
假期加班费怎么算？
没买到返程车票
未按时到岗怎么办？
别着急
这些情况背后都有相关法律规定
国庆中秋假期加班费怎么算？
先划重点：10月1日～3日是国庆节法定节假日、10月6日是中秋节法定节假日，这四天加班，根据劳动法第四十四条，工资需按三倍计算，而且不能用调休代替。
这四天的加班工资一般以日工资（月薪/21.75）X300%的公式计算。举个例子：如果月薪6525元，日工资就是6525/21.75=300元，如果10月1日加班一天，那么这天劳动者应当拿到900元的加班工资。
至于国庆中秋假期里的其他调休日，用人单位则可以在双倍工资或安排补休中选择一种方案给予劳动者补偿。
假期回复工作微信算不算加班？
日前，武汉东湖高新技术法院判决了这样一起案例：
2020年5月，湖北武汉的王先生（化姓）入职某建设公司担任主办工程师。2022年10月，他被公司口头要求提交离职申请。
离职后，王先生将前公司告上法庭，要求支付长达两年多的加班工资。
王先生表示，在职期间他存在大量延时加班、节假日加班和休息日加班，包括元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆及春节等，这些加班大多通过微信进行——需要在工作群中回复消息、汇报工作进度、发送现场照片等。
经审理，武汉东湖高新技术法院认为，王先生提供的微信聊天记录中的开会记录和照片等证据，能够证明其在休息时间付出了实质性劳动。公司明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。
法官表示，随着工作方式多元化，通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况非常普遍，判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。
如果劳动者在国庆节等法定节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，就可能被认定为加班。
不能按时返岗怎么办？
如依法享有年休假的劳动者无法按时返岗，可以依据《职工带薪年休假条例》向单位提出申请休年假，以年假抵扣工作日，用人单位应正常支付工资报酬。
劳动者也可依照用人单位制度以事假为由履行请假手续。若劳动者已履行请假手续，且确实因客观原因无法返岗，用人单位不宜按旷工处理。
不过，在劳动者未按时返岗也未按照用人单位的请假制度履行请假手续的情况下，用人单位可按旷工处理。在用人单位向劳动者发送返岗通知，明确了到岗时间、告知请假要求及逾期后果之后，若劳动者超过告知期限仍未返岗，则有可能面临用人单位解除劳动合同的风险。
此外，这份复工复产安全提示请查收——
（综合来源：京法网事微信、北京三中院、中国青年报、中华人民共和国应急管理部等）
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